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崗位職責(zé)： 1.為所負(fù)責(zé)子公司/區(qū)域/模塊的戰(zhàn)略伙伴：參與戰(zhàn)略規(guī)劃，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略連接，并組織落地。及時(shí)調(diào)整HR的戰(zhàn)略，以應(yīng)對(duì)外界變化；培養(yǎng)未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者；確立衡量HR效能的重要指標(biāo)；針對(duì)新業(yè)務(wù)確立人員配備戰(zhàn)略并能設(shè)計(jì)新的組織架構(gòu)；理解公司內(nèi)部人才發(fā)展的需求，包括不限于戰(zhàn)略理解并參與規(guī)劃、組織制訂人力資源戰(zhàn)略、制訂相關(guān)人力資源解決方案等。 2.對(duì)所負(fù)責(zé)子公司/區(qū)域/模塊進(jìn)行人力資源管理：合理規(guī)劃HR重點(diǎn)工作，有效運(yùn)作會(huì)議與決策組織平臺(tái)，提升人力資源工作質(zhì)量與效率；理解業(yè)務(wù)訴求和痛點(diǎn)，集成COE專長(zhǎng)，組織制定HR解決方案，將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案連接，并實(shí)施落地，包括不限于夯實(shí)績(jī)效管理、人才盤點(diǎn)、建立管理者梯隊(duì)、管理者賦能等。 3.為所負(fù)責(zé)子公司/區(qū)域/模塊相關(guān)的變革推動(dòng)者：理解變革需求，做好風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和利益相關(guān)人溝通，促進(jìn)變革的成功實(shí)施。 4.為所負(fù)責(zé)子公司/區(qū)域/模塊的員工關(guān)系管理者：有效管理員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度；合法用工，營(yíng)造和諧的商業(yè)環(huán)境。 任職要求： 1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、經(jīng)驗(yàn)：HRBP經(jīng)驗(yàn)或人力資源管理一把手管理經(jīng)驗(yàn)不低于3年； 3、知識(shí)：熟悉組織管理、領(lǐng)導(dǎo)力與人才發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系中等模塊； 4、素質(zhì)：超強(qiáng)的抗壓能力，敏銳的洞察力，執(zhí)行力強(qiáng)，具備出色的分析、判斷等邏輯思維能力以及人際理解能力； 5、素養(yǎng)：皮實(shí)、聰明、好學(xué)、創(chuàng)新，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能.有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，堅(jiān)韌實(shí)干。